Financement public des associations et écart salarial entre hommes et femmes : nouvelles perspectives pour l’égalité professionnelle ?

Cet article examine la relation susceptible d’exister entre le financement d’origine publique perçu par les associations et l’écart de salaire entre les hommes et les femmes qui y travaillent. À cette fin, les auteurs apparient deux bases de données, l’enquête de l’Insee « Associations 2014 » qui présente la situation de ces organisations en 2013 et les Déclarations annuelles de données sociales (DADS) de la même année. Les résultats obtenus montrent que, dans plusieurs cas, une part plus importante de ressources en provenance des fonds publics est accompagnée d’un écart de salaire plus faible entre les deux sexes. A l’heure où les pouvoirs publics ont la possibilité d’inclure des clauses sociales dans les marchés publics, cette recherche ouvre des perspectives nouvelles en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Public financing for associations and the gender wage gap: A new hope for equality in the workplace?

This article examines the potential connection between the public financing that associations receive and the gender wage gap between the men and  women who work for them. To do so, the authors have compared two datasets: the INSEE’s “Associations 2014” survey, which provides a snapshot of these  organizations as of 2013, and the Déclarations annuelles de données sociales (DADS) (Annual Declaration of Social Data) for the same year. The results of  this comparison show that, in most cases, the gender wage gap is smaller in associations whose budgets include a higher proportion of public financing.  Now that public authorities can include social clauses in public procurement, this research opens the door to new ways to ensure professional equality  between men and women.

 

Financiamiento público de las asociaciones y diferencia salarial entre los hombres y las mujeres: ¿nuevas perspectivas para la igualdad profesional?

En este artículo se examina la relación que podía existir entre el financiamiento de origen público percibido por las asociaciones y la diferencia salarial entre los hombres y las mujeres que trabajan en ellas. Con tal fin, los autores combinan dos bases de datos: la encuesta del INSEE “Asociaciones 2014, que  presenta la situación de estas organizaciones en 2013 y las Declaraciones anuales de datos sociales (DADS) del mismo año. Los resultados muestran que, en  varios casos, una parte más importante de los recursos procedentes de los fondos públicos va acompañada de una diferencia salarial más débil entre los  dos sexos. En un momento en el que los poderes públicos tienen la posibilidad de incluir cláusulas sociales en la contratación pública, esta investigación abre  nuevas perspectivas respecto a la igualdad profesional entre los hombres y las mujeres.